自今年1月25日成立以來，富榮基金磨礪以須、扎扎實實做了近一年的準(zhǔn)備工作，而在年關(guān)之際，其發(fā)展活力一朝便噴薄而出。富榮基金總經(jīng)理郭容辰近日接受中國證券報記者采訪時表示，目前公司風(fēng)控、團隊布局已經(jīng)基本準(zhǔn)備就緒，專戶業(yè)務(wù)早已順利開展并取得一定進展，公募業(yè)務(wù)層面，第一只公募產(chǎn)品富榮貨幣正在發(fā)行，同時也有多只產(chǎn)品已經(jīng)上報、在審或者獲批?！肮莩奖硎荆蓟鹗且粋€厚積薄發(fā)的行業(yè)，起初應(yīng)沉下來做精做細，用心投資，追求絕對收益，為投資者提供穩(wěn)定、可持續(xù)的回報。
基礎(chǔ)扎實再往前沖
“內(nèi)控上，普華永道已經(jīng)進場做過全方位的內(nèi)控預(yù)審計，流程也梳理了很多遍。”郭容辰表示，第一年，我們希望把基礎(chǔ)打扎實，磨刀不誤砍柴工，沒必要基礎(chǔ)沒打扎實就往前沖。具體來看，從今年6月中旬富榮基金旗下首只公募產(chǎn)品富榮貨幣立項以來，截止到11月30日，富榮基金已有3只產(chǎn)品獲得證監(jiān)會批復(fù)，正在審批階段的有5只產(chǎn)品，即今年共上報8只產(chǎn)品，預(yù)計年底會再批復(fù)1只，其余到明年一季度應(yīng)該都可獲批。2017年的產(chǎn)品正在規(guī)劃中，初步預(yù)計將設(shè)計的產(chǎn)品類型包括二級債產(chǎn)品、股債混合產(chǎn)品、定增產(chǎn)品、量化產(chǎn)品等。
對于未來的產(chǎn)品布局，郭容辰表示，“富榮基金在產(chǎn)品布局上主要以絕對收益類為主，以固收類、‘固收+’即‘固收+多策略’為整條產(chǎn)品線?，F(xiàn)階段主要是布局低風(fēng)險產(chǎn)品，未來會擴展至權(quán)益類產(chǎn)品，但目標(biāo)都是絕對收益，我們希望做綜合的產(chǎn)品解決方案提供商，而不是二級市場產(chǎn)品提供商?！?/span>
在目前相對偏暖的宏觀和微觀量化環(huán)境下，量化基金有望迎來一個黃金發(fā)展機遇期。記者了解到，富榮基金量化投資部未來將從量化套利、量化多頭和擇時對沖以及CTA策略三個方向進行布局，力爭在眾多基金公司競爭格局中形成自己一個特色。在正式推出產(chǎn)品之前，量化投資部在策略測試模擬、量化系統(tǒng)搭建和市場渠道方面已做好相應(yīng)準(zhǔn)備，將首推市場中性阿爾法套利和全天候策略配置型等穩(wěn)健型產(chǎn)品，風(fēng)險較小，收益適中，性價比較高。
對于未來的市場，郭容辰認為，經(jīng)過一系列的去杠桿措施，現(xiàn)在國內(nèi)行業(yè)格局已經(jīng)發(fā)生了一些變化，未來穩(wěn)增長肯定有一些結(jié)構(gòu)性的機會，比如說現(xiàn)在的人工智能、高端制造，以及傳統(tǒng)行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+，包括技能改造等等，其實有很多的機會，關(guān)鍵是選好標(biāo)的。所以下一步我們還是要遵循自下而上的原則，配合一些自上而下的選股策略，做好這些配置。
農(nóng)村包圍城市
“作為后起之秀，富榮基金的策略是農(nóng)村包圍城市?！肮莩奖硎?，富榮基金初期的重點是拓展各地的農(nóng)商行、城商行，現(xiàn)在他們的資產(chǎn)缺口很大，富榮基金希望能配合他們，圍繞不止個金的條線，為其不同的客戶群提供理財服務(wù)。
在企業(yè)層面，她認為，有一些上市公司和優(yōu)質(zhì)國企的需求是多面的，公司可以為他們提供綜合金融服務(wù)的同時，先把存量資金的增值打理好。而在投資者層面，富榮希望通過產(chǎn)品業(yè)績，來培育老百姓均衡理財和價值理財?shù)母拍睢?/span>
“未來如果成立子公司，場外業(yè)務(wù)的團隊和風(fēng)控基礎(chǔ)一定要打好，在業(yè)務(wù)方面，希望在一級市場上以產(chǎn)業(yè)基金或者并購基金的形式，介入一些好的標(biāo)的?！霸谒磥恚庸臼且粋€能從前端尋找資產(chǎn)、控制風(fēng)險并獲取定價能力的好通道。
“傳統(tǒng)的股票研究借助公開披露的信息以及研究報告，我希望我們的團隊從前端來入手，回歸到公司本身的研究上，甚至是以銀行放貸的要求來挑選公司，規(guī)避風(fēng)險，只有從前端去看企業(yè)，才能深入地看到細節(jié)，從后端你只能看到二級市場表現(xiàn)。團隊方面，人員也將從銀行、券商投行這些領(lǐng)域精挑細選，尤其是銀行以債權(quán)投資的心態(tài)來做股權(quán)投資，風(fēng)控的能力和藝術(shù)都比較強。在人才激勵層面，業(yè)績激勵可以達到管理費凈收入的40%-70%，管理費凈收入達到1000萬以上的，甚至可以給到70%，而且兌付及時，新公司流程清晰而簡單?！惫莩秸f。
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